<H1>
</H1> |
<H2> Modifiche alla disciplina delle pensioni di vecchiaia e anticipate </H2> |
<H2> Donne ancora vittime di discriminazioni, molestie e violenze </H2> |
<H2> Accesso ai dati: Contrasto, tutelare l’anonimato dei lavoratori bancari </H2> |
<H2> PATERNITA’ LAVORATORI DIPENDENTI PRIVATI </H2> |
<H2> Il Punto su num.6/2024 – Licenziamento e reintegro: La Corte Costituzionale interviene aumentando le tutele a favore dei Lavoratori </H2> |
<H2> BPER BANCA: firmato l’accordo sul ricambio generazionale </H2> |
<H2> UNISIN-CONFSAL PROMUOVE UN PROGETTO DI LEGGE CONTRO LA DESERTIFICAZIONE BANCARIA </H2> |
<H2> SETTORE RISCOSSIONE – SOTTOSCRITTO ACCORDO SULLO SMART WORKING </H2> |
<H2> Comunicato Unisin Settore riscossione – Indennità Vacanza Contrattuale-iter concluso </H2> |
<H2> Covid-19 – Sindacati intervengono per il contenimento epidemiologico c/o uffici riscossione </H2> |
<H2> MAI PIÙ FEMMINICIDI </H2> |
<H2> 4.10.2023 – Protocollo per la prevenzione e il contrasto della violenza contro le donne e della violenza domestica </H2> |
<H2> Il Punto su num.6/2024 – Licenziamento e reintegro: La Corte Costituzionale interviene aumentando le tutele a favore dei Lavoratori </H2> |
<H2> Il Punto su num.5/2024 – Bonus genitori separati in stato di bisogno </H2> |
<H2> Il Punto su num.4/2024 – E’ discriminatorio il licenziamento per superamento del periodo di comporto se il datore di lavoro non ha adottato accomodamenti ragionevoli </H2> |
<H2> Il Punto Su Num.3/204 – permessi e congedi straordinari Legge 104/1992 – Residenza e dimora temporanea </H2> |
<H3> Modifiche alla disciplina delle pensioni di vecchiaia e anticipate </H3> |
<H3> Accesso ai dati: Contrasto, tutelare l’anonimato dei lavoratori bancari </H3> |
<H3> Il Punto su num.6/2024 – Licenziamento e reintegro: La Corte Costituzionale interviene aumentando le tutele a favore dei Lavoratori </H3> |
<H3> Bollettino Centro Studi Diritto & Lavoro n.1/2024 </H3> |
<H3> Bollettino Centro Studi Diritto & Lavoro n.8/2023 </H3> |
<H3> BOLLETTINO CENTRO STUDI DIRITTO & LAVORO N.7/2023 </H3> |
<H3> Assegno unico e universale 2024 </H3> |
<H3> Il Punto su num.6/2024 – Licenziamento e reintegro: La Corte Costituzionale interviene aumentando le tutele a favore dei Lavoratori </H3> |
<H3> Il Punto su num.5/2024 – Bonus genitori separati in stato di bisogno </H3> |
<H3> Il Punto su num.4/2024 – E’ discriminatorio il licenziamento per superamento del periodo di comporto se il datore di lavoro non ha adottato accomodamenti ragionevoli </H3> |
<H3> Il Punto Su Num.3/204 – permessi e congedi straordinari Legge 104/1992 – Residenza e dimora temporanea </H3> |
<H3> Il Punto su num.2/2024 Il Dipendente può accedere alla relazione investigativa disposta dal Datore di lavoro </H3> |
<H3> Il Punto su num.1/2024 – Festività soppresse anno 2024 </H3> |
<H3> Il Punto Su num.24/2023 – Proroga Smart Working al 31 marzo 2024 per lavoratori fragili e genitori di figli under 14 </H3> |
<H3> IL PUNTO SU NUM.23/2023 – DIRETTIVA UE DAL 2026 ANCHE IN ITALIA IL SALARIO NON SARA’ PIU’ UN SEGRETO </H3> |
<H3> Il Punto su num.22/2023 – Le ferie non possono essere imposte in modo unilaterale dall’Azienda </H3> |
<H3> Il Punto su num.21/2023 – il licenziamento e’ illegittimo se il Datore di lavoro non rispetta le previsioni del Ccnl in materia di ferie e aspettativa </H3> |
<H3> IL PUNTO SU NUM.20/2023 – FRINGE BENEFIT ESODATI E PENSIONATI </H3> |
<H3> Il Punto Su num.19/2023 – Legge 104 – Il trasferimento è vietato anche con il comma 1 </H3> |
<H3> Accesso ai dati: Contrasto, tutelare l’anonimato dei lavoratori bancari </H3> |
<H3> Il Punto su num.6/2024 – Licenziamento e reintegro: La Corte Costituzionale interviene aumentando le tutele a favore dei Lavoratori </H3> |
<H3> BANCA POPOLARE SANT’ANGELO: NECESSARIA DEFINIZIONE DI CONDIZIONI E TUTELE DEI LAVORATORI </H3> |
<H3> Il Punto su num.5/2024 – Bonus genitori separati in stato di bisogno </H3> |
<H3> Modifiche alla disciplina delle pensioni di vecchiaia e anticipate </H3> |
<H3> Donne ancora vittime di discriminazioni, molestie e violenze </H3> |
<H3> Accesso ai dati: Contrasto, tutelare l’anonimato dei lavoratori bancari </H3> |
<H4> Ultimi Comunicati </H4> |
<H4> DECRETO ANTICIPI: È LEGGE FINALMENTE RISOLTA LA QUESTIONE DEI FRINGE BENEFIT </H4> |
<H4> Il Segretario Generale UNISIN/CONFSAL Emilio Contrasto: “Giudizio positivo sul piano del Banco Bpm. Deve rappresentare lo strumento per garantire autonomia e crescita della banca” </H4> |
<H4> Antonio Ciuffreda, la forza e il coraggio </H4> |
<H4> Decreto anticipi, Emilio Contrasto: “Dal Parlamento un importantissimo voto per superare definitivamente l’ingiustizia fiscale sui mutui ai dipendenti bancari” </H4> |
<H4> ACCORDO SUL CONTRATTO NAZIONALE CREDITO </H4> |
<H4> Sottoscritto l’accordo di rinnovo del Contratto collettivo nazionale del credito </H4> |
<H4> Ultime notizie </H4> |
<H4> settore riscossione </H4> |
<H4> bollettino centro studi e lavoro </H4> |
<H4> unisin Donne </H4> |
<H4> Violenza e molestie nel mondo del lavoro </H4> |
<H4> DONNE E MATERNITÀ: TUTELE, DIRITTI E AGEVOLAZIONI PER LE LAVORATRICI DIPENDENTI DEL CREDITO </H4> |
<H4> 28 APRILE: GIORNATA MONDIALE DELLA SICUREZZA E DELLA SALUTE SUL LAVORO </H4> |
<H4> LIBERAZIONE </H4> |
<H4> Unisin Donne su Professione Bancario </H4> |
<H4> Guarda il convegno “IL FUTURO POSSIBILE: lavoro, parità, innovazione, sostenibilità. Contro ogni violenza e discriminazione.” </H4> |
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<H4> Opzione donna 2024: lavoratrici dipendenti </H4> |
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Cost and overhead previously rendered this semi-public form of communication unfeasible.
But advances in social networking technology from 2004-2010 has made broader concepts of sharing possible.